Cabinet de recrutement spécialisé dans la transition énergétique, Liane RH accompagne depuis plus de 7 ans les acteurs qui construisent le monde de demain. Derrière chaque projet d’énergie, il y a des femmes et des hommes à recruter, structurer, fidéliser. C’est là que Liane RH intervient.
Nous accompagnons des développeurs, des industriels, des exploitants et des ingénieries sur leurs enjeux de croissance, en France comme à l’international. Photovoltaïque, éolien, biogaz, nucléaire, hydrogène, efficacité énergétique…
Notre terrain, c’est celui des projets concrets, sur le terrain.
Notre métier ne se limite pas à recruter. Nous aidons nos partenaires à structurer leurs équipes, à sécuriser leurs projets et à accélérer leur développement. Parce qu’un projet énergétique ne se réalise pas sans les bonnes compétences au bon moment.
Chez Liane RH, nous sommes convaincus d’une chose : la transition énergétique ne se fera pas sans une transformation humaine profonde. Attirer, engager, fidéliser les talents est aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les entreprises du secteur.
C’est cette conviction qui guide notre action : recruter utile, recruter durable, recruter pour faire avancer les projets.
Chiffres clés & engagements
• +200 recrutements réalisés chaque année
• Interventions en France et à l’international
• Spécialisation : ENR, nucléaire, environnement, industrie énergétique
• Engagement concret : 1 recrutement = 1 arbre planté
• Membre du SER, Atlansun & contributeur au Shift Project
En tant que membre actif du cluster B2E (Bretagne Éco Environnement ), comment le cabinet Liane RH parvient-il à transformer les enjeux de décarbonation du territoire breton en opportunités de carrières durables, et quels sont les profils les plus recherchés aujourd’hui par les acteurs de la transition en Bretagne ?
Ce qui est intéressant en Bretagne, c’est qu’on n’est plus dans des intentions, on est dans l’action.
On accompagne des acteurs qui développent des parcs photovoltaïques, des unités de méthanisation, des projets éoliens, mais aussi des industriels qui décarbonent leurs process ou des collectivités qui structurent leurs politiques énergétiques. Et tous ont le même problème : ils ont des projets… mais pas toujours les équipes pour les réaliser.
Notre rôle, c’est justement de faire le lien entre ces besoins très opérationnels et des talents qui cherchent du sens dans leur travail.
Concrètement, on transforme un enjeu de décarbonation en opportunité de carrière en traduisant un projet technique en parcours professionnel :
→ donner de la visibilité sur les missions,
→ sécuriser les environnements,
→ et surtout montrer l’impact réel du poste.
Aujourd’hui en Bretagne, les profils les plus recherchés sont très opérationnels :
- Chefs de projet
- Responsables exploitation et maintenance
- Ingénieurs études
- Techniciens terrain (IRVE, maintenance, exploitation)
- Profils commerciaux capables de structurer des marchés locaux
Ce qu’on observe, c’est que la bataille ne se joue plus uniquement sur les compétences techniques, mais sur la capacité des entreprises à embarquer les talents dans une vision.
Et c’est là que notre rôle prend tout son sens : aider à recruter, oui… mais surtout aider à créer de l’adhésion autour de projets qui comptent.
